PILOTER ET INCARNER LA TRANSFORMATION : DE L’INTENTION A L’ENGAGEMENT COLLECTIF

Aujourd’hui, conduire un projet de transformation ne suffit plus. Encore faut-il embarquer les équipes, dépasser les résistances et transformer une vision en dynamique collective réelle. Entre compréhension des mécanismes humains du changement et maîtrise des outils de déploiement, cette formation propose une approche complète :

• Comprendre ce qui se joue
• Structurer son projet
• Mobiliser durablement autour de lui

Elle s’appuie sur des méthodes éprouvées (courbe du changement, socio-dynamique, stratégie des alliés…) issues des deux approches complémentaires de la conduite du changement et du pilotage de projet de transformation.

Objectifs pédagogiques

• Décrypter les réactions humaines face au changement et adapter leur posture
• Formuler un projet de transformation clair, mobilisateur et structuré
• Identifier les leviers d’engagement et les jeux d’acteurs
• Construire une stratégie d’alliés pour embarquer leur collectif
• Piloter concrètement le déploiement du changement sur le terrain

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